关于伤残鉴定是否会记录入档案的问题，这主要取决于伤残鉴定的具体情境、目的以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、伤残鉴定的基本概念与目的
伤残鉴定是为了确定因伤、病等原因导致的身体功能障碍程度，它作为赔偿、保险理赔、劳动能力判定等事项的重要依据。在工伤、交通事故、人身损害赔偿等多种情境下，伤残鉴定都扮演着关键角色。
二、伤残鉴定结果的通常保存方式
鉴定机构与纠纷处理机构：
- 伤残鉴定的相关材料和结果通常保存在负责鉴定的机构，如司法鉴定所、劳动能力鉴定委员会等。
- 同时，这些结果也会被相关处理纠纷的机构，如劳动仲裁委、法院、保险公司等，保存在其卷宗档案里。
- 这些档案是机构为了管理、查询和参考而设立的，并非个人档案，个人档案中通常不包含此类信息。
个人医疗档案：
- 无论伤残发生的原因如何，只要患者在医院接受治疗并被评定为伤残，医院都会将相关的诊断、检查、治疗过程及伤残评定等信息记录在患者的医疗档案中。
- 这是医院对患者医疗过程的全面记录，便于后续复诊、跟踪治疗及医疗信息管理，但并不等同于个人人事档案。
三、伤残鉴定可能记入档案的特殊情况
工伤场景：
- 对于因工伤导致的伤残，若所在单位有相关规定或出于对员工工伤情况的记录和管理需要，通常会将工伤认定决定书、伤残鉴定结论等材料放入员工的人事档案。
- 这对员工未来的工作安排、工伤赔偿及可能涉及的劳动纠纷等具有重要参考价值。
特定体制内单位：
- 在某些特定体制内单位，如军队、部分国有企业等，如果伤残是因履行工作职责或执行特殊任务导致，并经过规定程序认定和鉴定的伤残情况，可能会被单位人事部门记录备案。
- 这种记录作为对员工职业经历、特殊贡献或保障员工权益的一部分，可能会进入个人人事档案。
公安司法档案：
- 在涉及刑事犯罪或人身损害赔偿等引发的民事诉讼中，若被害人的伤情被鉴定为伤残，公安机关、检察院、法院等司法机关会将伤残鉴定结果等相关材料归入案件档案，作为案件处理的重要依据。
四、法律法规依据与建议
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要关注的是工伤认定和工伤保险待遇的发放，并未明确提及伤残鉴定结果需要进入个人档案。
- 对于关心此问题的个人，建议首先明确伤残发生的原因和场景，然后咨询相关部门或专业机构以获取更准确的信息和指导。
- 特别是对于因工伤导致的伤残，应及时与单位人事部门沟通，确保相关材料得到妥善处理和存档。
综上所述，做伤残鉴定通常不会直接进入个人人事档案，但特定体制内单位、工伤场景或公安司法案件中可能存在例外。如有需要，请咨询当地相关部门或专业律师以获取准确信息。