工作经历隐瞒被公司发现后，劳动者可能面临劳动合同无效、无法获得经济补偿、承担赔偿责任等法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 隐瞒工作经历的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。”隐瞒工作经历，尤其是重要工作经历，可能被视为欺诈行为，从而影响劳动合同的效力。

二. 隐瞒工作经历的法律后果

1. 劳动合同无效：若公司发现劳动者隐瞒了重要工作经历，并据此认为劳动合同是在违背其真实意思的情况下订立的，公司有权主张劳动合同无效或部分无效。

2. 无法获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同的解除是基于劳动者的欺诈行为，劳动者可能无法获得经济补偿。

3. 承担赔偿责任：若因隐瞒工作经历给公司造成了实际损失，如重新招聘、培训新员工等产生的额外费用，劳动者可能需要承担赔偿责任。

三. 应对建议

1. 主动沟通：一旦发现隐瞒工作经历的行为被公司发现，劳动者应主动与公司沟通，说明情况，表达歉意，并寻求解决方案。

2. 承担责任：若因隐瞒工作经历给公司造成了损失，劳动者应勇于承担责任，与公司协商赔偿事宜，尽量减轻损失。

3. 诚信为本：在未来的求职和工作中，劳动者应秉持诚信原则，如实披露自己的工作经历和能力，避免类似情况再次发生。

我的观点：隐瞒工作经历不仅可能违反法律规定，还可能损害劳动者的职业声誉和未来的职业发展。因此，我建议劳动者在求职过程中保持诚信，如实陈述自己的工作经历。同时，公司也应加强背景调查工作，确保招聘到合适且诚信的员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。