非工伤伤残鉴定后，公司是否有补偿金并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，非工伤伤残与工伤伤残在法律上是有区别的。工伤伤残通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤残，这种情况下，公司或用人单位有明确的法定责任进行赔偿。然而，非工伤伤残则是指在工作之外，因个人原因或其他非工作因素导致的伤残。
对于非工伤伤残，公司是否有补偿金，主要取决于以下几点：
- 劳动合同约定：如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，即在非工伤伤残情形下公司应给予一定的经济补偿，那么公司就应当按照合同的约定来履行支付义务。因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己在各种情况下的权益保障。
- 公司政策或福利：虽然法律没有明确规定公司在非工伤伤残情况下必须支付补偿金，但从人道主义角度或基于公司的福利政策，有些公司可能会自主决定给予员工一定的经济补偿或帮助。这种补偿或帮助的具体形式和金额，通常由公司根据实际情况和员工的伤残程度来决定。
- 法律法规：在某些特定情况下，虽然员工受伤并非工伤，但如果符合相关法律法规的规定，如员工参加了特定的社会保险或商业保险，那么可能可以从这些保险中获得一定的赔偿或补助。
综上所述，非工伤伤残鉴定后公司是否有补偿金，需要综合考虑劳动合同约定、公司政策或福利以及法律法规等多方面因素。如果员工在这方面有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或公司的人力资源部门。