劳务派遣与事实劳动关系是两个不同的概念，它们之间存在一定的区别。以下是对这两个概念的详细解释以及它们之间的区别：

一、劳务派遣

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

2. 特点：

   • 劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而非与用工单位建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣单位负责劳动者的工资、社保等福利待遇。
   • 劳动者在用工单位提供劳动，但劳动关系主体仍然是劳动者与派遣单位。

二、事实劳动关系

1. 定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为而形成的劳动关系。

2. 特点：

   • 劳动者实际为用人单位提供劳动。
   • 用人单位实际用工，并对劳动者进行管理。
   • 双方存在管理与被管理的关系，但未签订书面劳动合同。

三、劳务派遣与事实劳动关系的区别

1. 主体不同：劳务派遣中涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），而事实劳动关系中只涉及两方主体（用人单位、劳动者）。

2. 关系建立方式不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作；而事实劳动关系中，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为。

3. 法律后果不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在直接的劳动关系；而事实劳动关系中，由于未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。

四、特殊情况下的认定

在某些特殊情况下，劳务派遣可能会被认定存在事实劳动关系。例如：

• 劳务派遣单位不具备合法资质。
• 劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同。
• 实际用人单位长期对劳动者进行管理指挥，且未按照劳务派遣协议的约定履行义务。

在这些情况下，劳动者与实际用人单位之间可能会被认定存在事实劳动关系，具体需结合实际情况，依据劳动法律法规及相关司法解释来综合判定。

综上所述，劳务派遣一般不算事实劳动关系。但在某些特定情况下，如劳务派遣单位不具备合法资质或未履行约定义务时，可能会被认定存在事实劳动关系。因此，在实际操作中，需要根据具体情况进行判定。