劳务派遣与事实劳动关系是两个不同的概念。
劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，劳动者首先与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。
- 随后，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位的管理下提供劳动。
- 劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬。
- 劳务派遣有明确的三方主体（劳动者、劳务派遣单位、用工单位）以及合同约定。
事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也实际使用了该劳动者。
- 双方存在管理与被管理等关系，即实际履行了劳动关系的权利和义务。
主要区别：
- 合同形式：劳务派遣基于明确的劳动合同和派遣协议，而事实劳动关系则没有书面劳动合同。
- 主体关系：劳务派遣涉及三方主体（劳动者、派遣单位、用工单位），事实劳动关系只涉及两方主体（用人单位和劳动者）。
- 法律后果：劳务派遣单位需承担用人单位的法律责任，包括支付劳动报酬、社会保险等；而在事实劳动关系中，用人单位需承担因未签订劳动合同而可能产生的法律责任，如支付双倍工资等。
特殊情况：
- 如果劳务派遣单位存在违法派遣等情况，可能会与劳动者产生类似事实劳动关系的法律后果，如被认定要承担用人单位的责任等。但这并不表示劳务派遣本身就是事实劳动关系，而是由于违法派遣行为导致的法律后果。
综上所述，劳务派遣与事实劳动关系在合同形式、主体关系以及法律后果等方面存在明显区别。在实际操作中，应准确区分两者，以维护各方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。