关于“在家政公司请的阿姨工伤谁负责”这个问题，结论是：家政公司请的阿姨在工作过程中发生工伤，一般应由家政公司负责。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 劳动关系认定：

   • 家政公司聘请的阿姨，如果与公司签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么阿姨在工作过程中受伤，就属于工伤范畴。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为与其存在劳动关系的职工缴纳工伤保险费，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 责任主体：

   • 在这种情况下，家政公司作为用人单位，是承担工伤保险责任的主体。
   • 如果阿姨被认定为工伤，家政公司需要按照相关规定为其申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果家政公司未为阿姨缴纳工伤保险，那么阿姨发生工伤后，家政公司仍需按照《工伤保险条例》的规定，承担全部的工伤赔偿责任。
   • 如果阿姨是通过劳务派遣等方式到家政公司工作的，那么工伤责任可能涉及劳务派遣单位和家政公司的共同承担，具体责任划分需根据劳务派遣合同和实际情况来确定。

4. 法律建议：

   • 对于家政公司来说，建议完善用工制度，确保与阿姨签订正规的劳动合同，并为其缴纳工伤保险，以降低用工风险。
   • 对于阿姨来说，如果发生工伤，应及时向家政公司报告，并积极配合工伤认定和赔偿程序。如果家政公司不履行赔偿义务，阿姨可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，家政公司请的阿姨在工作过程中发生工伤，一般应由家政公司负责。如果阿姨或家政公司在处理工伤问题上遇到困难，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。