富士康员工办完离职后，通常是不能继续住宿在公司宿舍的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同解除后的住宿问题

1. 住宿权益的依附性：在富士康等大型企业，员工住宿通常是公司提供的员工福利之一，这种福利往往依附于劳动合同的存续。一旦劳动合同解除，员工与公司之间的权利义务关系也随之终止，包括住宿等福利。
2. 公司规定：根据富士康等公司的通常规定，员工离职后需要搬离公司宿舍，以便公司对新入职员工进行住宿安排。这是公司管理宿舍、维护秩序和资源的合理分配所必需的。

二. 实际操作的考量

1. 宿舍资源的有限性：公司宿舍资源有限，需要合理分配给在职员工。离职员工继续住宿会占用有限资源，影响其他在职员工的住宿安排。
2. 管理上的不便：离职员工继续住宿可能会给公司的宿舍管理带来不便，如宿舍安全、卫生、秩序等方面的管理难度会增加。

三. 法律层面的分析

1. 劳动合同法的相关规定：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定离职员工不能继续住宿在公司宿舍，但劳动合同解除后，员工与公司之间的权利义务关系终止，包括住宿等福利的享受。
2. 公司规章制度的约束力：公司规章制度是员工与公司之间约定的行为规范，具有法律约束力。如果公司规章制度明确规定离职员工需要搬离宿舍，那么员工应当遵守。

综上所述，富士康员工办完离职后，通常是不能继续住宿在公司宿舍的。这是基于劳动合同解除后的权利义务关系终止、公司宿舍资源的有限性以及管理上的考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。