加班侵犯了员工的休息权。

分析说明：

1. 休息权的定义：休息权是劳动者享有的获得休息和休假的权利。我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是为了保障劳动者的休息权。

2. 加班对休息权的影响：如果企业安排员工加班，尤其是连续加班或强制性加班，将使员工无法正常休息，从而侵犯了员工的休息权。加班应当是基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后进行，且必须遵守法律规定的加班时间限制。

3. 法律后果：用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这表明，法律对侵犯员工休息权的行为是有明确制裁措施的。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

结论补充说明：

加班不仅侵犯了员工的休息权，还可能对员工的身体健康和家庭关系产生负面影响。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权。如果员工发现自己的休息权被侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。