不予行政处罚被公司开除，一般情况下是没有直接的经济赔偿的。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确“不予行政处罚”和“被公司开除”是两个独立的法律关系。不予行政处罚是行政机关根据法律规定，对违反行政法规的行为人作出的不给予行政处罚的决定，这通常是因为行为人的违法行为轻微、没有造成严重后果，或者存在其他法定不予处罚的情形。而被公司开除，则是公司与员工之间的劳动关系问题，通常受到劳动法的调整。
从法律关系的角度来看：
- 不予行政处罚是行政机关与行为人之间的行政法律关系，它不影响行为人与其他民事主体（如公司）之间的法律关系。
- 被公司开除是公司与员工之间的劳动合同关系问题，它主要依据的是劳动法的规定和劳动合同的约定。
从赔偿的角度来看：
- 不予行政处罚本身并不直接导致公司有权开除员工，也不直接产生经济赔偿的责任。
- 如果公司因为员工的不予行政处罚而开除员工，那么这是公司单方面解除劳动合同的行为。员工可以根据劳动法的规定，检查公司是否有合法解除劳动合同的依据。如果没有，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的经济赔偿。
建议：
- 如果你因为不予行政处罚而被公司开除，你应该首先检查公司的开除决定是否符合劳动法的规定和劳动合同的约定。
- 如果认为公司的开除决定不合法，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，包括要求经济赔偿。
综上所述，不予行政处罚被公司开除并没有直接的经济赔偿。但如果你认为公司的开除决定不合法，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。