用单位的福利费为聘请的司机发放提货券是否违规，需根据提货券的性质及发放目的来判断。下面我将对此进行详细分析：

一. 提货券的性质

1. 如提货券属于非现金形式的福利：若提货券是作为员工福利的一部分，且单位有明确的规章制度规定员工福利可以包括提货券，则此种发放是合规的。提货券在此情况下被视为员工福利的一种形式，类似于发放实物或购物卡。

2. 如提货券被视为现金等价物：若提货券可以自由兑换现金，或在实际使用中被视为与现金具有同等价值，则可能被视为违规发放现金福利。这种情况下，可能违反单位财务管理规定或相关税法规定。

二. 发放目的

1. 作为员工福利：若提货券是单位为了提升员工满意度、增强员工归属感而发放的，且发放对象包括所有或大部分员工，则通常被视为合规。

2. 作为特定奖励：若提货券是单位为了奖励特定员工（如表现优秀的司机）而发放的，且发放标准和程序公开透明，也通常被视为合规。但需注意，此类奖励应遵循公平、公正的原则，避免引发员工之间的不满和纠纷。

三. 合规建议

• 明确规章制度：单位应制定明确的规章制度，规定员工福利的种类、发放标准和程序，以确保福利发放的合规性。
• 遵循税务规定：在发放提货券等福利时，应确保遵守相关税务规定，如代扣代缴个人所得税等。
• 避免现金等价物：为避免违规风险，单位应尽量避免发放可以自由兑换现金的提货券或类似物品。

综上所述，用单位的福利费为聘请的司机发放提货券是否违规，取决于提货券的性质及发放目的。我建议单位在发放提货券前，应仔细审查其性质和发放目的，确保合规性。同时，也建议单位建立完善的规章制度和税务处理流程，以规避潜在的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。