自己成立人员资源中心是否违法，主要取决于其具体的运营模式和业务内容是否遵守了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 运营模式的合法性

1. 若人员资源中心仅作为内部管理机构：

   • 若你成立的人员资源中心仅用于企业内部的人员管理、培训、调配等，不涉及对外经营、劳务派遣或中介服务等，那么这种内部管理机构通常不违法。
   • 例如，一个企业为了优化人力资源管理，内部设立了一个人员资源中心来负责员工的招聘、培训、考核等，这是企业自主管理权的体现，不违法。

2. 若人员资源中心涉及对外经营：

   • 若你的人员资源中心对外提供劳务派遣、人才中介、职业介绍等服务，并收取费用，那么就必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
   • 此时，人员资源中心需要取得相应的经营许可，如劳务派遣许可证、人才中介服务许可证等，否则将构成违法经营。

二. 业务内容的合法性

1. 遵守劳动法律法规：

   • 人员资源中心在运营过程中，必须严格遵守劳动法律法规，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资的支付等。
   • 若存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，将构成违法。

2. 避免侵犯员工权益：

   • 人员资源中心应尊重并保护员工的合法权益，不得存在歧视、骚扰、强迫劳动等违法行为。
   • 若侵犯了员工的合法权益，将承担相应的法律责任。

综上所述，自己成立人员资源中心是否违法，关键在于其运营模式和业务内容是否合法。我建议你在成立人员资源中心前，先明确其定位和功能，并咨询相关部门或专业律师，确保合法合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。