当企业一般干部被调查时，处理方式和流程通常涉及多个层面，具体取决于调查的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。以下是一般性的处理流程和建议：

1. 明确调查性质和目的：

   • 首先，需要了解调查的具体性质和目的，是由内部监察部门、外部监管机构（如纪委、检察院等）还是其他机构发起的。
   • 不同的调查机构可能有不同的调查程序和要求，因此明确这一点对于后续应对至关重要。

2. 配合调查：

   • 无论调查是由谁发起的，被调查人都应积极配合，提供必要的文件和资料，接受询问等。
   • 配合调查不仅是法律义务，也是维护自身权益的重要方式。通过积极配合，可以展示自己的诚信和合作态度，有助于调查结果的公正性。

3. 寻求法律帮助：

   • 在被调查过程中，如果涉及复杂的法律问题或可能面临法律责任，建议及时寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询，帮助分析调查情况，制定应对策略，并保护被调查人的合法权益。

4. 内部处理：

   • 如果调查是由企业内部发起的，可能会根据调查结果进行内部处理，如警告、降职、解雇等。
   • 在此过程中，被调查人有权了解调查结果和依据，并有权提出申辩或异议。

5. 外部法律程序：

   • 如果调查涉及违法犯罪行为，可能会进入外部法律程序，如刑事诉讼等。
   • 在这种情况下，被调查人需要更加谨慎地应对，配合司法机关的调查，并依法行使自己的诉讼权利。

6. 关注个人权益保护：

   • 在整个调查过程中，被调查人应时刻关注自己的合法权益是否得到保护。
   • 如发现任何侵犯自己权益的行为，应及时向相关部门或律师寻求帮助。

总之，当企业一般干部被调查时，应保持冷静、积极配合，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。