民营企业女职工50岁退休的新规并不存在统一的法律条文，因为退休年龄的规定主要依据的是国家层面的法律法规，而非特定于民营企业。具体来说：

一. 退休年龄的法定规定

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关修订，我国职工的退休年龄主要根据性别和工作性质有所不同。一般来说，男职工的退休年龄为60岁，女职工分为两种情况：一是女干部（管理岗）和灵活就业人员退休年龄为55岁，二是女工人（操作岗）退休年龄为50岁。

二. 民营企业女职工退休的特殊情况

• 民营企业作为市场经济的一部分，其女职工的退休年龄同样遵循上述国家层面的规定。并没有单独的“民营企业女职工50岁退休新规”这一说法。民营企业在执行退休政策时，必须遵守国家的法律法规，不得自行设定退休年龄。

三. 退休政策的变动与趋势

• 值得注意的是，随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，退休政策也在逐步调整和完善。未来是否会有针对民营企业女职工的退休新规出台，需要关注国家层面的政策动态和法律法规的修订情况。

我的观点：民营企业女职工50岁退休的说法并不准确，应依据国家层面的法律法规来确定退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。