个体工商户女员工50岁退休用的是什么法律法规-陈俊如律师

个体工商户女员工50岁退休用的是什么法律法规-陈俊如律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

您好，关于个体工商户女员工50岁退休所依据的法律法规，主要可以参考以下几部重要的文件和规定：

首先，《中华人民共和国社会保险法》是核心的法律基础。该法第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。对于个体工商户女员工而言，如果她们参加了基本养老保险，并且在达到50岁（或根据后续政策调整后的退休年龄）时累计缴费满十五年，那么她们就有资格按月领取基本养老金。

其次，《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休，退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）也是关键的政策依据。其中，《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》第一条明确指出，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的条件，应该退休。虽然这一规定最初是针对全民所有制企业的工人，但后续的政策和实践中，个体工商户女员工的退休年龄也通常参照这一标准执行，当然，具体还需结合地方政策和实际情况。

此外，还需要注意的是，随着社会保障制度的不断完善和延迟退休政策的逐步实施，退休年龄和缴费年限等规定可能会有所调整。例如，根据最新的延迟退休政策，原50岁退休的女性工人可能会根据出生月份略有延迟退休时间，但最低缴费年限（目前仍为15年）的调整将从2030年开始逐步延长至20年。不过，对于1975年及之前出生的女职工（原法定退休年龄50岁的女性工人），在延迟退休政策实施初期，她们的最低缴费年限仍不受影响，只需缴满15年即可符合领取养老金的基本条件。

综上所述，个体工商户女员工50岁退休主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休，退职的暂行办法〉的通知》等法律法规和政策文件。同时，也需要关注最新的政策动态和地方规定，以确保自己的权益得到保障。

个体工商户员工退休主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时结合地方性法规和政策进行具体操作。以下从不同角度为您详细分析：法律框架与基本原则《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在退休、养老等方面的基本权益。虽然它并未直接针对个体工商户员工退休作出具体规定，但确立了劳动者退休制度的基本框架和原则，如退休年龄、退休待遇等。个体工商户作为用人单位，其员工的退休问题同样需要遵循这些基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》：该法主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。对于个体工商户员工而言，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。在员工退休时，劳动合同的终止、经济补偿等问题都需要依据该法进行处理。个体工商户员工的退休条件退休年龄：一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。个体工商户员工同样需要达到这些年龄条件才能办理退休手续。缴费年限：除了年龄条件外，员工还需要满足一定的缴费年限要求才能享受退休待遇。这通常指的是养老保险的缴费年限，具体年限要求可能因地区和政策而有所不同。退休待遇与办理流程退休待遇：个体工商户员工退休后，可以享受基本养老金等退休待遇。基本养老金的数额通常与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关。此外，根据地方性法规和政策，员工还可能享受其他退休待遇，如医疗保险、住房补贴等。办理流程：员工达到退休年龄并满足缴费年限要求后，可以向个体工商户提出退休申请。个体工商户需要按照当地社保部门的要求，为员工办理退休手续，包括提交相关材料、审核退休资格、计算退休待遇等。地方性法规与政策除了国家层面的法律法规外，各地还可能出台了一些针对个体工商户员工退休的地方性法规和政策。这些法规和政策可能涉及退休年龄、缴费年限、退休待遇等方面的具体规定。因此，在处理个体工商户员工退休问题时，还需要结合当地的具体法规和政策进行操作。建议：个体工商户应密切关注国家及地方关于退休政策的最新动态，确保及时了解并遵守相关规定。在员工退休前，个体工商户应与员工进行充分沟通，明确退休条件、待遇及办理流程等事项，以避免不必要的纠纷。如遇复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保合法合规地处理员工退休问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于个体工商户女性法人50岁是否可以退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及可能的延迟退休方案。首先，我们需要明确的是，中国目前的退休年龄规定是男性60周岁，女性干部或灵活就业人员55周岁，普通女职工50周岁。如果您作为个体工商户的女性法人，其退休年龄通常参照的是普通女职工的退休年龄，即50周岁，但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，且需满足一定的社保缴纳等条件。然而，近年来随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府确实在考虑逐步延迟退休年龄。2022年发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提到了要实施渐进式延迟退休，但具体的方案尚未公布。这意味着，未来的退休年龄可能会有所调整，但调整的方式、时间和幅度都尚未确定。针对您提到的50岁是否可以退休的问题，如果当前政策没有变化，且您满足社保缴纳等条件，那么您理论上是可以按照50周岁的年龄退休的。但是，如果未来延迟退休政策实施，且您属于受影响的群体，那么您的退休年龄可能会相应延迟。另外，关于延迟退休的具体影响，这还会因您的出生年份、原法定退休年龄以及延迟退休方案的具体规定而有所不同。例如，根据一些预测和试点方案，原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟退休的月数可能会根据出生年月从几个月到几年不等。但具体的延迟月数和退休年龄，需要等待官方公布的具体方案后才能确定。因此，我建议您持续关注官方发布的信息，特别是人力资源和社会保障部的官网以及权威媒体的报道，以获取最新的退休政策动态。同时，您也可以咨询当地的社保部门或专业机构，以获取更具体、更个性化的建议。总的来说，目前无法确定您作为个体工商户的女性法人50岁是否可以退休，因为这取决于未来的退休政策调整。但您可以根据当前的政策和规定做好相应的准备和规划，并密切关注政策动态以便及时调整。

关于个体工商户女员工50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：结论前置：个体工商户女员工能否在50岁退休，主要取决于其工作性质（工人或干部）、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等）。详细分析：工作性质与身份：如果女员工以工人身份参保，且累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续，并按月领取基本养老金。如果女员工以干部或管理人员身份参保，那么她的法定退休年龄一般为55周岁，即使养老保险缴费年限已满，也需等到55岁才能退休。社保缴纳年限：在中国，要想享受养老保险待遇，个人必须累计缴纳至少15年的社保。这是退休的基本条件之一，对于个体工商户的女员工同样适用。当地社保政策：不同地区可能有不同的社保政策，包括退休年龄的规定。因此，个体工商户女员工能否在50岁退休，还需参考当地的社保政策来确定。特殊情况：如果女员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合规定，她可能可以在45周岁时提前退休。如果女员工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足一定条件，她也可能在45周岁或更早的时间提前退休。建议与指导：由于个体工商户女员工的退休年龄受多种因素影响，建议她们在准备退休前咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以了解具体的政策要求和办理流程。同时，个体工商户也应了解并遵守当地的社保政策，确保为员工正确缴纳社保，保障员工的合法权益。综上所述，个体工商户女员工能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。通过综合考虑工作性质、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件等因素，可以得出更准确的结论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

女个体工商户的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括参保类型、性别、出生年份以及国家政策调整等。以下是对这一问题的详细分析：参保类型的影响：城镇职工养老保险：女性个体工商户若以女工人身份参保，退休年龄通常为50周岁。若以灵活就业人员身份参保，退休年龄则一般为55周岁。但需注意，不同地区政策存在差异，部分地区对于曾在企业工作且累计缴费满一定年限（如10年）后转为灵活就业人员的女性，仍可按50周岁退休。城乡居民养老保险：无论男女，参加城乡居民养老保险的个体工商户经营者，退休年龄均统一为60周岁。达到这个年龄且累计缴费满15年的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。国家政策调整的影响：根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，我国将开始逐步延迟法定退休年龄。具体为：男职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工也按此方式延迟，逐步延迟至五十八周岁；而对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整同样适用于个体工商户的经营者，但其具体退休年龄还需结合个人性别、出生年份以及当地社保部门的实际执行政策来确定。实际应用中的建议：及时关注政策动态：由于退休年龄政策可能随着时间和地区的变化而调整，因此建议女个体工商户及时关注当地社保部门的最新政策动态，以便及时了解自己的退休时间和相关权益。咨询专业人士：在规划退休时，女个体工商户可以咨询社保机构或向我这样的专业律师，以获取最准确的信息和个性化的退休规划建议。这有助于她们更好地了解自己的权益和义务，避免因为信息不对称而遭受损失。举例说明：假设有一位女个体工商户，她以灵活就业人员身份参加了城镇职工养老保险，且所在地区没有特殊的退休年龄规定。那么，根据一般规定，她的退休年龄应为55周岁。但是，如果她所在地区从2025年开始实施退休年龄延迟政策，且她属于原法定退休年龄为五十周岁的女职工类别，那么她的退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。具体延迟时间取决于她的出生年份和政策实施的具体时间。总结与提醒：女个体工商户的退休年龄是一个复杂而多变的问题，需要综合考虑多种因素。因此，在规划退休时，建议她们根据自己的实际情况和当地政策规定进行具体分析，并咨询专业人士以获取最准确的信息和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于企业女职工50岁退休的法律依据，主要来源于《国务院关于颁发和的通知》(国发﹝1978﹞104号)这一文件。以下是对该法律依据的详细解读：一、法定退休年龄的基本规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的：这是对于普通工人的基本退休年龄规定，其中女性工人的退休年龄明确为50周岁。从事特殊工种或有害身体健康工作的：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。完全丧失劳动能力的：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当准予退休。二、关于延迟退休的说明虽然目前存在延迟退休年龄的政策讨论，并且从2025年1月1日起，我国将逐步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。但在当前阶段，即延迟退休政策全面实施之前，企业女职工的法定退休年龄仍为50周岁（对于普通工人）或55周岁（对于女干部或从事特殊工种的女性）。三、特殊情况的说明女干部退休年龄：对于党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，女性退休年龄通常为55周岁，但这也与她们的工作性质、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素有关。特殊工种和因病致残：对于从事特殊工种或因病致残完全丧失劳动能力的女性职工，退休年龄可能提前至45周岁，但这需要满足一定的工龄和医疗鉴定条件。四、政策背景与目的我国目前面临老龄化社会的挑战，劳动力短缺问题日益凸显。延迟退休年龄的政策旨在缓解这一问题，保证经济的良好发展。然而，这一政策也带来了中年人占据工作岗位时间过长、年轻人就业竞争压力大等潜在问题。因此，政策制定者在权衡利弊后，决定逐步实施延迟退休政策，以平衡不同年龄段劳动力的需求。综上所述，企业女职工50岁退休的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并且在当前阶段（延迟退休政策全面实施之前），这一规定仍然有效。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于女个体工商户50岁退休的问题，这确实是一个涉及政策规定和地区差异的问题，我会尽量为您提供详细且清晰的解答。首先，需要明确的是，女职工的退休年龄问题受到国家政策法规的严格规定，并且这些规定可能会随着时间和政策调整而有所变化。从历史政策来看，1978年国家确认的女职工退休年龄为女干部55周岁、女工人50周岁。然而，对于个体工商户和灵活就业人员，特别是女性参保人员，领取养老金的年龄在不同地区和不同时间可能有所不同。以辽宁省为例，根据辽宁省人力资源和社会保障厅的答复，2004年1月1日后参加基本养老保险的个体工商户从业人员、自由职业者，女性年满55周岁，按规定缴纳养老保险费，且满足最低缴费年限的，可以办理退休。这表明，在辽宁省，女个体工商户的退休年龄通常是55周岁，而非50周岁。然而，您提到的湖南省的情况则有所不同。虽然湖南省过去曾规定私营企业、个体工商户从业人员中女性达到55周岁退休，但这一规定已经废止。对于废止后私营企业中大量满50岁未满55岁生产岗女工人的法定退休年龄，这确实是一个需要具体政策来明确的问题。考虑到2025年1月1日启动实施的渐进式延迟法定退休年龄改革，女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁和58周岁。但改革也明确了职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁的原法定退休年龄。这意味着，在改革框架下，部分女职工仍有可能在50岁或稍后的年龄退休，具体取决于她们的选择和政策细节。针对您的情况，我建议如下：了解当地政策：由于退休年龄政策存在地区差异，您首先需要了解您所在地区关于女个体工商户退休年龄的具体规定。这可以通过咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构来获取。关注政策动态：随着渐进式延迟法定退休年龄改革的推进，相关政策可能会进一步调整和完善。因此，您需要保持对政策动态的关注，以便及时了解最新信息。规划个人养老：无论退休年龄如何调整，提前规划个人养老都是非常重要的。您可以考虑通过缴纳养老保险、积累个人储蓄等方式来为自己的养老生活做好准备。咨询专业人士：如果您对退休年龄政策或个人养老规划有疑问或困惑，可以咨询专业人士如律师、财务规划师等，以获取更具体和个性化的建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于个体户法人女性退休年龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在地区的实施细则。不过，我可以根据目前已知的政策信息，给您一个大致的解答。首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及后续发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别延迟到55周岁和58周岁。但这里有一个重要的原则，就是弹性退休。弹性退休意味着，在达到国家规定的最低缴费年限后，职工可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。具体来说：弹性提前退休：您可以提前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女性个体户法人，如果原法定退休年龄是50周岁，则提前退休年龄不得低于50周岁；如果是55周岁，则不得低于55周岁）。如果您选择弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。弹性延迟退休：当您达到法定退休年龄时，如果所在单位与您协商一致，您可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。同样，所在单位与您应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。另外，我还注意到有地区性的政策规定，比如湖南省人民政府曾发布文件规定，私营企业、个体工商户从业人员达到退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年，方可办理退休手续。但这一规定可能受到上述全国性政策的影响而有所调整。综合建议：由于退休年龄政策可能因地区和行业而有所不同，且会随时间逐步调整，我建议您首先咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。如果您计划提前或延迟退休，请务必与所在单位进行充分沟通，并按照规定程序办理相关手续。关注政策动态，及时了解退休年龄政策的最新变化，以便做出合理的退休规划。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

女个体工商户的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括是否缴纳企业职工基本养老保险、缴费方式、城乡养老保险的参与情况，以及最新的政策调整等。以下是对这些因素的详细分析：缴纳企业职工基本养老保险情况按灵活就业人员参保：一般情况下，女性个体工商户如果以灵活就业人员身份参保，退休年龄通常为55周岁。但需注意，部分地区对于曾有过企业工作经历并缴纳过企业职工养老保险的女性灵活就业人员，在满足一定条件时（如在企业工作满一定年限），可能允许其按照50周岁退休。以单位形式参保：如果女个体工商户以单位形式为自己和雇工缴纳企业职工基本养老保险，其退休年龄通常参照企业女职工的标准执行。即女工人年满50周岁，女干部（包括在管理或技术岗位上工作的女性）年满55周岁。不过，具体退休年龄可能因地区政策而异，部分地区可能对特定行业或参保时间较晚的女性有所调整。缴纳城乡居民养老保险情况参加城乡居民养老保险的女性个体工商户，在达到60周岁且累计缴费满15年时，可以按月领取养老保险待遇。若未达到缴费年限，可继续缴费至满15年后领取，或选择一次性补缴至满15年。最新政策调整影响根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，女性个体工商户的退休年龄将逐步延迟。具体规定如下：对于原法定退休年龄为五十周岁的女性个体工商户，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。对于原法定退休年龄为五十五周岁的女性个体工商户，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。举例说明：假设一位女性个体工商户出生于1981年，原法定退休年龄为五十周岁。按照新规定，她的退休年份将从2031年（原退休年份）延迟至2036年。具体计算方式为：从2025年1月1日起，每过二个月，她的退休年龄就延迟一个月，直至达到五十五周岁。建议与指导：鉴于女个体工商户退休年龄的复杂性，建议您根据个人实际情况和当地政策规定进行具体分析。在实际操作中，您可以咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的退休年龄信息和相关政策解读。同时，随着政策的不断调整和完善，您也应密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：个体工商户女雇员能否在50岁退休，并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据其工作性质、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、工作性质与身份的影响工人身份：如果女雇员在个体工商户中从事的是工人岗位的工作，且连续工龄满十年，同时养老保险累计缴费满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续，并按月领取基本养老金。干部或管理人员身份：如果女雇员被认定为干部或管理人员身份，那么她的法定退休年龄通常为55周岁，即使养老保险缴费年限已满，也需到55岁才能退休。不过，关于干部和工人身份的界定，不同地区可能存在一定差异，建议咨询当地社保机构或劳动部门以获取准确信息。二、社保缴纳年限的要求根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满十五年，方能按月领取基本养老金。这是退休并领取养老金的基本前提。因此，无论女雇员是工人身份还是干部身份，都需要确保在退休前已经累计缴纳了至少15年的养老保险费。三、当地社保政策的影响不同地区可能有不同的社保政策，包括退休年龄的规定。例如，部分地区可能允许曾在企业工人岗位工作且满足一定条件（如缴纳养老保险费满一定年限）的女性个体工商户在50岁退休。因此，需要参考当地的社保政策来确定具体的退休年龄。四、特殊情况的考虑从事特殊工种：如果女雇员曾经从事过国家规定的特殊工种，并达到规定的工作年限，经过劳动部门认定，也可以在50岁办理提前退休。这通常涉及井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。因病或非因工致残：如果女雇员经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，那么她可以在45岁办理退休，不受工人或干部身份限制。五、建议与指导由于个体工商户女雇员的退休年龄受多种因素影响，我建议你在准备退休前，首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以了解具体的政策要求和办理流程。同时，需要确认自己的身份、缴费情况以及可能存在的特殊情况是否符合当地的退休条件。总结：个体工商户女雇员能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。通过综合考虑工作性质、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件等因素，你可以得出更准确的结论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于国有企业女性员工50岁及55岁退休的法律依据，主要来源于《国务院关于颁发和的通知》(国发﹝1978﹞104号)。根据这一规定，我们可以明确以下几点：法定退休年龄：对于企业女职工，存在两个法定的退休年龄，即50周岁和55周岁。具体退休年龄的确定，通常与女职工的身份（工人或干部）以及工作性质有关。一般来说，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以退休。不过，这一规定也可能因地区、行业或企业政策的不同而有所调整，但核心依据仍是上述国务院的通知。退休条件：除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足养老保险累计缴纳年限的要求，即至少缴满15年。这是领取基本养老金的必要条件之一。另外，虽然医疗保险的缴纳年限与退休手续的直接办理关系不大，但想要退休后享受国家规定的基本医疗保险待遇，女性通常需要缴满20年（具体年限可能因地区政策而异）。延迟退休政策：值得注意的是，从2025年1月1日起，我国将启动延迟男、女职工的法定退休年龄的政策。根据这一政策，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁，用15年时间逐步实施。这意味着，对于未来的国有企业女性员工，她们的退休年龄可能会受到这一政策的影响。办理退休手续：在达到法定退休年龄并满足相关条件后，国有企业女性员工可以按照企业或当地社保部门的规定，办理退休手续。这通常包括提交相关档案材料、填写退休申请表、进行养老金核定等步骤。综上所述，国有企业女性员工50岁及55岁退休的法律依据主要是《国务院关于颁发和的通知》(国发﹝1978﹞104号)。同时，也需要注意到未来可能实施的延迟退休政策对退休年龄的影响。如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或企业人事部门。