关于个体工商户女员工50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置： 个体工商户女员工能否在50岁退休，主要取决于其工作性质（工人或干部）、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等）。

详细分析：

1. 工作性质与身份：

   • 如果女员工以工人身份参保，且累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续，并按月领取基本养老金。
   • 如果女员工以干部或管理人员身份参保，那么她的法定退休年龄一般为55周岁，即使养老保险缴费年限已满，也需等到55岁才能退休。

2. 社保缴纳年限：

   • 在中国，要想享受养老保险待遇，个人必须累计缴纳至少15年的社保。这是退休的基本条件之一，对于个体工商户的女员工同样适用。

3. 当地社保政策：

   • 不同地区可能有不同的社保政策，包括退休年龄的规定。因此，个体工商户女员工能否在50岁退休，还需参考当地的社保政策来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果女员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合规定，她可能可以在45周岁时提前退休。
   • 如果女员工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足一定条件，她也可能在45周岁或更早的时间提前退休。

建议与指导：

由于个体工商户女员工的退休年龄受多种因素影响，建议她们在准备退休前咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以了解具体的政策要求和办理流程。同时，个体工商户也应了解并遵守当地的社保政策，确保为员工正确缴纳社保，保障员工的合法权益。

综上所述，个体工商户女员工能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。通过综合考虑工作性质、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件等因素，可以得出更准确的结论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。