社区工作者是否可以加工龄工资，取决于具体的工资制度及劳动合同约定。下面从几个方面进行详细分析：

1. 工资制度规定：

   • 社区工作者的工资构成通常包括基本工资、津贴、奖金等多个部分。工龄工资作为其中一种可能的组成部分，是否包含在内，需参照当地或单位具体的工资制度规定。
   • 若工资制度中明确规定了工龄工资的计算方法和标准，则社区工作者有权按照相关规定享受工龄工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是社区工作者与用人单位之间关于劳动权利义务的书面协议。
   • 如劳动合同中明确约定了工龄工资的相关条款，如计算方式、发放时间等，则用人单位应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未提及工龄工资，或约定不明确，则需参照单位内部的规章制度或当地相关政策来确定。

3. 政策因素：

   • 不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，对社区工作者的工资构成和待遇也会产生影响。
   • 因此，在判断社区工作者是否可以加工龄工资时，还需考虑当地政策的变化和调整。

综上所述，社区工作者是否可以加工龄工资，并非一概而论，而是需要根据具体的工资制度、劳动合同约定以及当地政策来综合判断。如有具体疑问或争议，建议查阅相关文件或咨询单位人事部门以获取准确信息。