社区工作人员可以认定工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的长度，它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及职工的知识、经验、技术熟练程度。针对社区工作人员能否认定工龄的问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 工龄认定的法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》相关规定：工龄是包括所有工作经历的年限，这意味着社区工作人员在社区的工作经历也可以被认定为工龄。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：这些法规规定了劳动者在不同用人单位之间工作年限的计算方法。特别是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

二. 工龄认定的具体操作

1. 提交工龄认定申请：社区工作人员需要向所在单位人事部门提交书面工龄认定申请。

2. 提供相关证明材料：申请时应提供在社区工作期间的相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的工作经历。

3. 等待审核并出具结果：人事部门会对提交的申请和证明材料进行审核，并出具工龄认定结果。

三. 工龄认定的意义

1. 影响福利待遇：工龄的累计会影响社区工作人员的相关福利待遇，如年休假天数、经济补偿等。

2. 体现职业贡献：工龄的长短反映了职工参加工作时间的长短，也体现了职工对社会和企业的贡献大小。

我的观点：社区工作人员完全可以认定工龄，这不仅符合法律规定，也是对其工作经历和职业贡献的认可。我建议社区工作人员在离职或调动工作时，及时申请工龄认定，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。