关于村干部转社区干部后工龄是否可以互认的问题，这主要取决于具体的政策规定以及干部转任的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。这是计算工龄的基本原则，也是后续政策解读的基础。
对于村干部而言，他们原本的工作性质是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层性自治组织中的成员。在多数情况下，村干部并不脱离生产劳动，且可能没有固定的工资收入。因此，按照一般的工龄计算原则，村干部的工作时间可能并不直接计算为工龄。然而，也存在特殊情况，如某些地区的村干部可能享受一定的补贴或报酬，且这些补贴或报酬构成其生活的主要来源，这种情况下，其工作时间有可能被认定为工龄，但具体还需根据当地政策来确定。
当村干部转任为社区干部时，情况又会有所不同。社区干部是街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，虽然不属于机关事业单位编制序列，但在某些地区，社区干部的连续工龄可能从其在社区任正职时间起计算。这主要取决于当地对于社区干部工龄认定的具体政策。
进一步地，如果社区干部被招录为事业单位职工或公务员，那么他们的工龄认定将遵循更为严格的政策规定。例如，根据人力资源社会保障部、财政部印发的相关文件，只要城镇职工养老保险缴费年限满15年，就可以将城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，享受城镇职工养老待遇。这在一定程度上为村干部转社区干部后的工龄认定提供了政策依据，但具体还需根据转任时的具体情况和当地政策来综合判断。
总结来说：
因此，对于村干部转社区干部后工龄是否可以互认的问题，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括当地政策、干部转任的具体情况以及养老保险关系的转移等。如果您面临这样的问题，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构，以获取更为准确和具体的解答。