在“被迫解除劳动合同”的情况下，若满足特定条件，是可以领取失业保险金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。
法律依据与详细分析
根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：
- 这意味着你需要确认所在单位是否正常缴纳了失业保险，且你的累计缴费时间需满1年。你可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业保险金的关键条件。在被迫解除劳动合同的情况下，如果仲裁结果认定你是因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时发工资等）而被迫离职，那么你就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 你需要在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
申请流程
用人单位出具证明：
- 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，这是申领失业保险金的重要材料。
失业登记：
- 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
特殊情况说明
- 如果被迫离职并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么你可能不符合领取失业保险金的条件。
- 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断，因为各地在失业金领取标准和流程上可能存在差异。
综上所述，在被迫解除劳动合同后，如果你能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，那么你是有权领取失业保险金的。如果你对具体流程或所需材料有疑问，建议咨询当地的人社部门或直接向我提问。