关于“自己给公司造成损失后啥时候离职合适”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的处理以及可能承担的法律责任。以下是我的分析：

首先，明确结论：

在决定离职之前，你需要先评估自己给公司造成损失的具体情况，以及这一行为可能带来的法律后果。如果损失较小且可以弥补，建议与公司协商解决并承担相应责任后再考虑离职；如果损失较大或无法弥补，你可能需要面临公司的追偿或法律诉讼，此时离职需谨慎，以免加重法律责任。

接下来，分析具体情况：

1. 评估损失情况：

   • 你要明确自己给公司造成的损失类型、程度以及是否可挽回。
   • 如果损失较小，且你有能力或意愿进行赔偿，那么与公司协商解决可能是一个较好的选择。

2. 了解公司政策与劳动合同：

   • 查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解关于员工造成损失后的处理规定。
   • 劳动合同中可能包含关于赔偿责任、离职条件等条款，这些将直接影响你的离职决策。

3. 与公司协商：

   • 在明确损失情况后，建议与公司进行坦诚的沟通，表达你的歉意和愿意承担责任的决心。
   • 与公司协商赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等，以减轻法律后果。

4. 考虑离职时机：

   • 如果损失已经得到妥善处理，且你与公司之间就赔偿事宜达成一致，那么此时考虑离职可能更为合适。
   • 如果公司正在对你进行追偿或准备提起法律诉讼，离职可能会被视为逃避责任，因此需谨慎考虑。

5. 法律后果与责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工因过错给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 如果离职前未妥善处理赔偿事宜，公司可能会通过法律途径追偿，甚至可能影响你的个人信用和职业发展。

最后，给出建议：

在决定离职之前，务必与公司就损失赔偿事宜进行充分协商，并尽量达成一致。如果无法协商或面临法律诉讼，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。同时，也要做好承担相应法律责任的准备。

总之，离职时机的选择应基于对公司损失的评估、公司政策与劳动合同的了解以及与公司的协商结果。在离职前妥善处理赔偿事宜，是避免法律纠纷和保障个人权益的关键。