去年10月退休仍在原单位工作满一年的员工，在跨年时不能享受年假。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。此条例明确规定了职工带薪年休假的权利，但其适用范围是在职职工。
2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。此条进一步明确了享受年休假的条件，即需为连续工作1年以上的单位职工。

二. 退休员工与年假的关系

• 退休员工在退休后，虽然可能因单位需要被返聘或继续工作，但其身份已不再是“在职职工”，而是退休返聘人员或劳务关系人员。
• 根据上述法律法规，享受年假的权利是基于“在职职工”的身份，因此退休员工在退休后，即使继续在原单位工作，也不再享有带薪年休假的权利。

三. 特殊情况说明

• 如果员工在退休前已经累积了未休的年假，并且单位同意在退休后给予补偿或安排休假，那么这是单位内部的福利政策，与上述法律法规无直接关联。

综上所述，去年10月退休仍在原单位工作满一年的员工，在跨年时不能享受年假，因为其已不再是“在职职工”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。