和解协议里面约定竞业禁止通常是需要补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 补偿的必要性：

   • 竞业禁止协议限制了劳动者在离职后的就业选择，为了平衡这种限制对劳动者可能带来的不利影响，用人单位需要支付经济补偿。
   • 若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

3. 补偿的数额和支付方式：

   • 补偿的数额和支付方式可以由双方协商确定，若双方没有约定或约定不明确，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该金额不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位支付的补偿过低，劳动者还可以请求法院进行调整，以维护自身权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果和解协议中对于竞业禁止的补偿有特别约定，应优先执行该约定。
   • 如果用人单位在劳动者离职前单方面解除竞业禁止协议，通常无需支付补偿，因为此时竞业限制尚未生效。

综上所述，和解协议中约定竞业禁止时，用人单位通常需要支付经济补偿给劳动者。这是为了平衡竞业禁止对劳动者就业选择的影响，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。