关于“禁止竞争协议是否需要赔偿”的问题，首先我们要明确，这里所指的禁止竞争协议，通常被称为竞业禁止协议。竞业禁止协议中，经济补偿的支付是一个核心条款，它直接关系到协议的合法性和有效性。
结论前置：是的，根据竞业禁止协议，如果协议中约定了经济补偿，那么用人单位在员工离职后，是需要按照协议约定支付相应的经济补偿的。
具体分析：
支付时间：
- 经济补偿可以在员工离职时一次性支付，也可以按照月、季度等周期分期支付。分期支付是更为常见的方式，有助于用人单位的资金安排，同时也能确保员工在竞业禁止期限内持续获得经济保障。
支付标准：
- 补偿金额通常由用人单位和劳动者协商确定，考虑因素包括员工的职位、薪酬水平、竞业禁止的期限和范围等。
- 部分地区法律法规对竞业禁止的经济补偿标准有明确规定，如补偿金不得低于员工离职前工资的一定比例（如20%-50%）。
重要注意事项：
- 用人单位必须严格按照协议约定的时间和方式支付补偿金。若未按时支付，员工可能不再受竞业禁止协议的约束。
- 竞业禁止协议的具体条款和经济补偿标准必须符合法律法规的规定，用人单位在签订协议前应仔细审查，避免无效协议。
法律建议：
- 如果你正在与用人单位协商竞业禁止协议，或者对已有的竞业禁止协议存在疑问，建议详细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的部分。
- 确保协议中的经济补偿标准合理且符合法律法规的规定。
- 如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，你可以考虑咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总之，竞业禁止协议中的经济补偿是协议的重要组成部分，用人单位和员工在签订协议时应充分沟通、协商一致，并确保协议的合法性和有效性。如果你有任何关于竞业禁止协议的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。