签了竞业禁止协议后，员工离职后是否需要补偿，主要取决于竞业禁止协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议中有明确补偿约定的情况：

   • 如果竞业禁止协议中明确约定了员工离职后用人单位应给予的经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
   • 补偿标准通常是按月支付，金额可能是员工离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

2. 协议中未明确补偿约定的情况：

   • 若竞业禁止协议中未明确约定离职补偿，员工离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。
   • 然而，即使未约定补偿，如果竞业禁止条款本身合法有效，员工仍需严格遵守竞业禁止义务，否则可能面临违约责任。但在此情况下，员工有权与用人单位协商，要求支付合理的经济补偿，或者通过法律途径维护自己的权益（如请求解除竞业禁止协议）。

3. 用人单位未支付补偿的后果：

   • 如果用人单位未按约定支付竞业禁止补偿金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以通知用人单位解除竞业禁止协议，并要求支付已履行竞业禁止期间的经济补偿。
   • 在此过程中，员工需要提供证据证明自己遵守了竞业禁止的约定，如未从事与原单位有竞争关系的业务等。

4. 竞业禁止期限与解除条件：

   • 竞业禁止的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。
   • 在竞业禁止期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，员工有权请求解除竞业禁止约定，并无需承担违约责任。
   • 竞业禁止期限届满后，用人单位不再负有支付补偿金的义务，员工也相应解除竞业禁止约束。

总结与建议：

• 签订竞业禁止协议时，员工应仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务。特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款，务必与用人单位协商清楚并写入协议中。
• 员工在离职后也应严格遵守竞业禁止义务，避免违反约定而承担不必要的法律责任。如果遇到用人单位未支付补偿金等情况，应及时咨询专业律师（如我陈海峰律师，擅长工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、知识产权等领域），并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于竞业禁止协议或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。