关于“未成年暑假工下班路上磕头牙掉了老板要赔偿吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：
一般情况下，老板无需赔偿：如果未成年暑假工下班路上磕头导致牙掉，且这并非工作原因或雇主过错导致，那么根据一般法律原则，雇主（老板）通常无需承担赔偿责任。
特殊情况可能涉及赔偿：但如果未成年暑假工是在执行雇主指派的工作任务时受伤，或者雇主在安全管理、提供必要劳动保护等方面存在过错，导致未成年暑假工下班途中受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析：
下班途中的受伤性质：
- 下班途中通常被视为非工作时间、非工作地点，因此发生的伤害一般不被视为工伤。
- 但如果未成年暑假工是在执行雇主指派的特定工作任务（如外出采购、送餐等）时受伤，且该任务与雇主的经营活动直接相关，那么可能被视为工伤，雇主需承担相应责任。
雇主的过错责任：
- 如果雇主在雇佣未成年暑假工时未遵守相关法律法规，如未提供必要的安全培训、未确保工作环境安全等，导致未成年暑假工下班途中因这些原因受伤，雇主可能需承担过错责任。
- 此外，如果雇主明知或应知未成年暑假工存在某种安全隐患（如身体状况不佳、未佩戴必要安全装备等），却未采取相应措施防止事故发生，也可能需承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于未成年暑假工及其家长来说，首先应明确受伤的具体原因和情况，判断是否属于工伤或雇主过错导致。
- 如果认为雇主应承担赔偿责任，建议及时与雇主沟通协商，寻求合理赔偿。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
综上所述，未成年暑假工下班路上磕头牙掉了是否老板要赔偿，需根据具体情况而定。如果并非工作原因或雇主过错导致，老板通常无需赔偿；但如果涉及雇主过错或特定工作任务导致的伤害，老板可能需要承担相应的赔偿责任。如有进一步法律问题或需要详细咨询，请随时向我提问。