即使老板跑去国外了，劳动者依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，不会因老板跑路而被剥夺。以下是具体的分析和建议：

1. 劳动仲裁的受案范围：

   • 老板跑路导致劳动者工资、加班费、经济补偿等权益受损，这些均在劳动仲裁的范畴内。劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

2. 申请劳动仲裁的步骤：

   • 确定劳动仲裁的管辖机构：一般为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 准备相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及劳动者的诉求。
   • 提交仲裁申请：向确定的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提交相关证据。
   • 等待审理和裁决：仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理。劳动者需配合仲裁委员会的调查，提供必要的补充证据或说明。

3. 法律后果与强制执行：

   • 若仲裁结果支持劳动者的诉求，而老板仍不履行义务，劳动者可以通过法院强制执行程序要求支付相应款项。
   • 强制执行程序包括向法院申请强制执行、提供仲裁裁决书等相关证据、等待法院的执行等步骤。

综上所述，即使老板跑去国外，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，并按照法定程序进行。若仲裁结果有利，而老板仍不履行，劳动者可进一步申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。