暑假工签订劳务合同每日工作10个小时，一般不算非全日制员工。下面我从法律角度给你详细解释一下：

法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而你的工作时间为每日10个小时，这明显超过了非全日制用工的时间限制。

劳务合同与劳动合同

另外，你提到的是“劳务合同”，这通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系。但劳务合同的性质并不影响工作时间的判断。无论签订的是劳务合同还是劳动合同，工作时间的长短仍然是判断是否为非全日制员工的关键因素。

结论与建议

因此，基于你的工作时间和合同性质，你更可能被视为全日制或其他形式的员工，而非非全日制员工。如果你对合同的具体条款或自己的权益有疑问，建议仔细审查合同条款，并咨询我这个专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。