关于保安被物业辞退的问题，我们可以从法律角度进行如下分析：
结论：保安被物业无故辞退，属于违法解除劳动合同，保安有权要求继续履行合同或要求物业支付双倍赔偿金。
分析说明：
确认劳动关系：
- 保安应首先收集能证明与物业存在合法劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
法律性质：
- 根据《劳动合同法》，物业无故辞退保安，属于违法解除劳动关系。
赔偿标准：
- 若保安不要求继续履行合同或已无法继续履行，物业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按保安在物业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
处理流程：
- 协商：保安可先与物业协商支付赔偿金事宜。
- 调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。
- 仲裁：若调解也不成功，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 保安应保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼中使用。
- 在与物业协商时，应明确自己的诉求，并据理力争。
- 若协商无果，应及时向劳动争议调解组织或仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，保安被物业无故辞退时，应依法维护自己的权益，可要求继续履行合同或要求物业支付双倍赔偿金，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。