签了三方协议并不直接等同于落实了工作单位。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，它主要明确了毕业生在毕业后的就业意向、用人单位的接收意向以及学校对毕业生就业的指导和服务职责。
   • 三方协议本身并不具有劳动合同的法律效力，它更像是一个就业意向书或预约合同，为后续的劳动合同签订奠定基础。

2. 工作单位的落实：

   • 工作单位的真正落实，通常是以签订劳动合同或建立事实劳动关系为标志的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 只有签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同但实际上已经开始履行劳动义务并接受用人单位管理（即形成事实劳动关系），才能说工作单位已经真正落实。

3. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的协议，而劳动合同是毕业生（作为劳动者）与用人单位之间的协议。
   • 三方协议的存在，并不意味着劳动合同一定会签订或劳动关系一定会建立。在实际操作中，有些毕业生在签订三方协议后，可能会因为各种原因（如用人单位的招聘计划变化、毕业生的个人选择等）而未能与用人单位签订劳动合同。

4. 建议：

   • 如果你已经签订了三方协议，但还没有签订劳动合同或开始实际履行劳动义务，那么建议你密切关注用人单位的后续通知和安排，及时了解劳动合同签订的相关事宜。
   • 如果你对三方协议或劳动合同有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。

综上所述，签了三方协议并不直接等同于落实了工作单位。工作单位的真正落实还需要以签订劳动合同或建立事实劳动关系为依据。希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。