针对您提出的“工伤保险诉讼之后还能赔吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤起诉后是否还能获得赔偿

工伤起诉后，您仍然有可能获得赔偿。关键在于您的诉求是否合理合法，以及您是否能提供充分的证据来支持您的主张。如果在劳动仲裁前置程序后，您将案件起诉至法院，并且法院认定您的工伤事实成立，那么法院会根据具体情况判决用人单位支付相应的赔偿。

二、赔偿项目的具体内容

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目会根据您的实际情况和伤残等级来确定。

1. 医疗费：按实际发生的合理费用确定，需要您提供医疗机构的正规票据。
2. 停工留薪期工资：一般按您原工资福利待遇计算，结合医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期时长来确定。
3. 伤残待遇：需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一次性伤残补助金会根据伤残等级以您的工资为基数来计算。

三、赔偿金额如何确定

赔偿金额的确定会依据《工伤保险条例》及相关地方规定，并结合您的实际情况来综合计算。不同赔偿项目有不同的计算方式，如医疗费用按实际发生额计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，而一次性伤残补助金则根据伤残等级和您的工资水平来确定。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位破产等特殊情况导致赔偿执行困难，您仍然可以通过参与破产财产分配等方式来争取赔偿。在整个过程中，您需要严格遵循法定程序和举证规则，以维护自身的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询专业人士：在工伤起诉前，建议您咨询专业的律师或法律机构，以了解您的权益和可能的赔偿途径。
2. 准备充分证据：起诉时，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据来支持您的主张。
3. 遵循法定程序：在整个工伤赔偿过程中，您需要严格遵循法定程序和举证规则，以确保您的权益得到保障。

综上所述，工伤起诉后您仍然有可能获得赔偿，但关键在于您的诉求是否合理合法以及您是否能提供充分的证据来支持您的主张。希望以上解答能对您有所帮助。