在板厂上班受伤后，申请赔偿需要遵循一系列明确的步骤和流程。以下是为您详细梳理的赔偿流程：
一、及时就医并保留证据
- 紧急就医：受伤后，应立即前往医疗机构进行救治，确保伤势得到妥善处理。
- 保留医疗资料：在治疗过程中，务必保留好所有相关的医疗资料，包括病历、诊断证明、费用清单、检查报告等。这些资料将是后续申请赔偿的重要依据。
二、申请工伤认定
- 提交申请：在受伤后，您或您的单位应向工厂所在地的人力资源和社会保障局（或类似机构）提交工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、劳动能力鉴定（如需要）
- 申请鉴定：工伤认定完成后，若您的伤情稳定且需要评定伤残等级，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 提交材料：申请鉴定时，需提交《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的病历材料、身份证明原件和复印件等。
- 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
四、享受工伤保险待遇或要求工厂赔偿
- 已缴纳工伤保险：若工厂已为您缴纳工伤保险，您将根据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：若工厂未为您缴纳工伤保险，所有上述赔偿项目均应由工厂按照法定标准承担。
五、协商与仲裁
- 协商解决：在赔偿事宜上，您应与工厂进行协商，争取达成满意的赔偿协议。
- 申请仲裁：若双方无法协商一致，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 及时告知：受伤后应及时告知工厂相关负责人，以便其记录和处理。
- 了解权益：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
- 遵循流程：按照法律程序进行申请，确保申请材料完整真实。
- 寻求帮助：在处理复杂案件时，可考虑咨询专业律师或寻求工会等组织的帮助。
总之，在板厂上班受伤后，您应及时就医并保留证据，按照流程申请工伤认定和劳动能力鉴定（如需要），并根据认定结果享受工伤保险待遇或要求工厂赔偿。在协商和仲裁过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。