您好，针对您提出的“试用期一个月在第28天提离职可以吗”的问题，我可以给出以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同时，该法第三十七条也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需要提前三天通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。

因此，对于您的情况，试用期为一个月，在第28天提出离职是符合法律规定的。您只需要确保在提出离职后的三天内，按照公司的规定和流程办理好离职手续，并确保与用人单位就离职事宜进行充分的沟通和协商。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您离职后，用人单位应当按时支付您应得的工资。

最后，我建议您在提出离职前，先仔细查阅公司的离职规定和流程，确保自己能够按照要求办理好离职手续。同时，也要与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程能够顺利进行。如果有任何疑问或问题，可以随时向用人单位的人力资源部门或相关部门咨询。