在中国，月工时240小时在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（通常为40小时，因计算方式差异可能表述为44小时）的工时制度。按一个月通常21.75个工作日计算，一个月正常工作时长约为174小时（21.75天×8小时/天）。同时，法律规定了加班的时长限制，即一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。因此，在符合法律规定的最大限度加班时长下，一个月工作时长上限约为210小时（174小时+36小时）。
二、违法性分析
在标准工时制下，一个月上班240小时明显超过了法定上限的210小时，因此是违法的。用人单位若安排劳动者超时工作且未依法支付加班费或未保障劳动者的休息权，即构成违法行为。
三、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况下的工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制：适用于特定职业，如高级管理人员、外勤人员等，不受标准工作时间的限制。若企业依法对员工实行不定时工作制，并经过相关部门审批，则一个月工作240小时本身并不直接违法，但需确保在法定节假日工作时支付加班工资。
综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均工作时间和平均延长工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若综合计算周期内总工时超过法定标准且未依法支付加班工资，则同样构成违法。
四、劳动者权益保护
劳动者应了解自己的工作时间权益，并在认为用人单位的工时安排违法时，及时与用人单位协商要求纠正。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，一个月上班240个小时在大多数情况下是违法的，特别是在标准工时制下。然而，在不定时工作制或综合计算工时工作制下，需根据具体工时安排和审批情况来判断。无论何种情况，劳动者都应依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工时的问题或疑虑，可以直接向我咨询。