结论前置：产假期间，女职工有权拒绝单位提前返岗的要求，这是依法享有的权益。单位无权强制要求女职工在产假期间提前上班。
一、法律基础与产假权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，产假是女职工生育后的重要权益。具体规定如下：
- 女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数相应增加。
- 各地可能根据地方政策额外增加产假天数，这些规定共同构成了女职工产假权益的法律保障。
在你的情况下，如果单位要求你在产假期间提前返岗，这明显违反了上述法律规定。
二、拒绝提前返岗的法律依据与应对措施
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受明确的产假期限，单位不得随意缩短。
- 《妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
应对措施：
- 明确拒绝：你有权明确拒绝单位提出的提前上班要求，特别是当这一要求未经你同意时。
- 沟通协商：可以与单位进行友好沟通，说明自己产假期间的身体恢复和新生儿照顾需求，以及提前上班可能带来的不良影响。
- 保留证据：妥善保留与单位沟通的所有相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的劳动争议处理之需。
- 法律援助：如果单位坚持要求你提前返岗，并且沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
三、单位的责任与义务
单位在你产假期间应履行以下责任与义务：
- 提供产假福利：单位有义务按照法律规定为你提供产假期间的福利待遇，包括生育津贴和工资等。
- 尊重女职工意愿：单位应充分尊重你的意愿，不得强迫你在产假期间提前上班。
- 承担法律责任：若单位违反法律规定，强制要求你提前上班或采取其他侵害你合法权益的行为，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向你支付经济赔偿金。
综上所述，你在产假期间有权拒绝单位提前返岗的要求。如果单位坚持要求你提前上班，你可以采取上述应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。