离职后厂里不发工资是不合法的。

法律依据

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论是正常离职还是非正常离职，只要员工为老板提供了劳动，老板就有义务按照约定支付工资。

解决措施

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表明公司支付工资的法定义务，并要求其限期支付所欠工资。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料。
• 若因公司拖欠工资导致个人产生经济损失，可以在维权时一并要求公司赔偿。
• 离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，预留工资离职不发放的做法违反了工资支付的及时性原则。

综上所述，离职后厂里不发工资是不合法的，劳动者有权通过合法途径维权。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。