关于“兼职安全员没领过工资是否需要担责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 责任与工资的关系：

   • 责任的存在并不直接取决于是否领取过工资。兼职安全员作为岗位责任人，其职责是确保工作场所的安全，这种责任是基于岗位设置和职责分配，而非工资支付情况。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否承担责任是两个独立的概念。即使兼职安全员没有领取过工资，也不影响其承担因未尽到安全职责而产生的责任。

2. 法律责任的判定：

   • 如果兼职安全员因疏忽大意或违反安全规定导致事故发生，且该事故造成了损害后果，那么兼职安全员可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 法律责任的判定主要依据是行为人的过错程度、损害后果以及二者之间的因果关系，而非工资支付情况。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际中，兼职安全员可能因各种原因未领取工资，但这并不构成其免除安全职责或逃避法律责任的合理理由。
   • 如果兼职安全员确实未领取工资，且能证明其已尽到安全职责，那么在责任判定上可能会考虑这一因素，但并不能完全免除其责任。

综上所述，兼职安全员没领过工资并不影响其承担因未尽到安全职责而产生的责任。作为兼职安全员，应当始终牢记自己的安全职责，确保工作场所的安全，避免事故的发生。如果因特殊情况未领取工资，应及时与雇主沟通解决，但不应以此为由忽视或逃避自己的安全职责。