核心结论：非兼职安全员未发现隐患是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括是否履行了安全检查职责、是否存在故意或重大过失、以及是否造成了实际损害后果等因素。以下从不同角度进行分析：
从职责履行角度：
- 若已履行职责：如果非兼职安全员在日常工作中已经按照相关规定和程序进行了安全检查，并记录了检查情况，即使未发现某些隐患，也不应承担责任。因为安全检查的目的是预防事故，但并不能保证发现所有隐患。
- 若未履行职责：如果非兼职安全员未按照规定进行安全检查，或者检查过程中敷衍了事，未尽到应有的注意义务，导致隐患未被发现，那么根据相关规定和劳动合同约定，可能需要承担一定的责任。
从故意或重大过失角度：
- 故意未发现：如果非兼职安全员明知存在隐患，但出于某种目的（如掩盖问题、逃避责任等）故意未报告或处理，那么其应承担相应的法律责任，包括行政责任甚至刑事责任（如果构成犯罪）。
- 重大过失未发现：如果非兼职安全员因疏忽大意或过于自信而未能发现隐患，且这种疏忽或自信达到了重大过失的程度，那么其也可能需要承担一定的责任。但具体责任大小需根据过失程度、损害后果等因素综合判断。
从损害后果角度：
- 未造成损害：如果非兼职安全员未发现的隐患并未导致任何损害后果（如事故、人员伤亡等），那么其责任可能相对较轻或无需承担责任。
- 造成损害：如果非兼职安全员未发现的隐患导致了事故或人员伤亡等损害后果，那么其可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括民事赔偿、行政处罚等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
- 建议：对于非兼职安全员而言，应严格履行自己的安全检查职责，按照规定和程序进行安全检查，并记录检查情况。如果发现隐患或安全问题，应及时报告并处理。同时，建议用人单位加强对安全员的培训和管理，提高其安全意识和业务能力，以减少事故风险。
可能法律后果：
- 如果非兼职安全员未履行职责或存在故意、重大过失导致损害后果的，可能面临行政处罚（如罚款、警告等）、民事赔偿（如赔偿受害者损失）甚至刑事责任（如果构成犯罪）。
如有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。