关于您提出的“中间间断了几个月怎么算工龄”的问题，工龄的计算确实会受到多种因素的影响，特别是当工作中间出现间断时。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄，简单来说，就是职工依靠工资收入来维持生活资料的全部或主要来源的工作时长。在计算工龄时，通常会考虑工作的连续性和稳定性。

当工作中间出现间断时，工龄的计算方式会根据间断的原因和时间长短而有所不同。以下是一些常见的情形及对应的工龄计算方式：

1. 非正式职工后的重新就业：

   • 如果间断前您是非正式职工（如实习生、临时工等），后期又重新参加工作并成为正式职工，那么间断前的工作时间通常不会计算为连续工龄。工龄会从您成为正式职工的那一天开始计算。

2. 派遣到其他单位工作：

   • 如果您是因为被派遣到其他单位上班而导致的间断，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您的工龄会连续计算，不会因为派遣而中断。

3. 受刑罚导致的间断：

   • 如果您因受刑罚而导致工作间断，那么间断前的工作年限一律不再认可。工龄会从您重新开始工作的那一天开始计算。

4. 短期间断与长期间断：

   • 对于短期间断（如因病假、短期培训等原因导致的短暂离职），并且这种间断不会对劳动关系的连续性造成影响的，通常可以把断档前后的工龄合并在一起计算。
   • 然而，如果间断时间较长，并且存在劳动关系中断的状况（如因个人原因离职后长时间未就业），那么就需要根据具体的情形来判断了。在这种情况下，可能需要从重新入职的那一天开始重新计算工龄，或者按照相关政策以及劳动合同的约定来确定工龄的计算方式。

综上所述，工龄的计算是一件相对复杂的事情，需要综合考虑多种因素。因此，在计算工龄时，建议您参考相关的法律法规以及劳动合同的约定，并咨询专业的人力资源部门或法律顾问以获取准确的计算方式。