弃职书是否有必要保留，这个问题其实涉及到多个层面，包括法律要求、个人权益保护以及未来可能的用途等。

首先，从法律角度来看，虽然弃职书本身可能不是法律明确规定的必须保留的文件，但它与劳动合同解除或终止的相关证明材料有密切关系。根据法律规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，需要长期保存相关证明材料，以避免在劳动争议中承担不利后果。这些证明材料可能包括离职证明、解除劳动合同通知书等，它们都是证明劳动关系已经结束的重要凭证。因此，如果弃职书作为你离职时的一部分文件，且包含了与离职相关的重要信息，那么保留它是有必要的。

其次，从个人权益保护的角度来看，弃职书可能包含了你与用人单位之间关于离职的约定和条件，比如离职时间、离职原因、经济补偿等。这些信息对于你未来维护自己的权益可能非常重要。如果你在未来与用人单位发生争议，弃职书可以作为你主张权利的重要依据。

最后，从未来可能的用途来看，弃职书也可能在某些情况下被需要。比如，你在申请新的工作时，新用人单位可能会要求你提供上一家用人单位的离职证明或相关文件。虽然弃职书可能不是必须提供的文件，但如果它包含了对你有利的信息，比如你在上一家用人单位的工作表现、离职原因等，那么提供它可能会对你的求职产生积极影响。

综上所述，虽然法律没有明确规定必须保留弃职书，但从保护个人权益、避免未来纠纷以及可能的用途等方面考虑，保留弃职书是有必要的。当然，具体是否需要保留还要根据你的实际情况和弃职书的具体内容来决定。如果弃职书包含了对你有利的信息或者你可能在未来需要用到它，那么建议你妥善保管好这份文件。