劳动合同书非常有必要留着，这不仅是劳动者的法定权利，更是维护自身合法权益的重要保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定不仅体现了法律的公正性，也强调了劳动合同对于双方权益保护的重要性。若用人单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、留存劳动合同的必要性
证明劳动关系：劳动合同是确立劳动关系的直接证据。在劳动争议中，持有劳动合同可以帮助劳动者快速证明与用人单位的劳动关系，为后续的维权程序奠定基础。例如，当劳动者遭遇工资拖欠或非法解雇时，劳动合同可以作为证明其与用人单位存在劳动关系的有效凭证。
明确权利义务：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等核心权益。当双方对合同条款产生争议时，劳动合同成为解决纠纷的重要依据。例如，若用人单位擅自变更劳动者的工作地点或降低劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同中的约定，要求用人单位履行义务。
保障合法权益：在面对工资拖欠、超时工作、未依法缴纳社会保险等问题时，劳动者可以依据劳动合同中的约定，要求用人单位履行义务，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。例如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依据劳动合同中的相关条款，要求用人单位补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。
三、实践建议
主动要求留存：在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份合同文本给自己留存。这是劳动者的法定权利，也是维护自身权益的重要步骤。
妥善保管合同：劳动者应妥善保管劳动合同，避免遗失或损坏。建议将合同存放在安全、易取的地方，以便随时查阅。在遇到劳动争议时，劳动合同将成为您维权的重要武器。
及时咨询与维权：在遇到劳动争议时，劳动者应及时查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
总结来看，劳动合同书是劳动者维护自身权益的重要凭证。因此，我强烈建议每位劳动者都应高度重视劳动合同的留存与管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。