针对您提出的“劳动合同转签工龄协议两个公司不相关”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：劳动合同转签时，若两个公司不相关，工龄通常不会自动连续计算，除非有新公司与员工特别约定承认原公司的工龄。工龄的连续计算主要依赖于劳动者与用人单位之间的约定以及相关的法律法规。

详细分析：

1. 劳动合同转签的含义：

   • 劳动合同转签通常指的是劳动者从一个用人单位转移到另一个用人单位，并与新用人单位签订新的劳动合同的过程。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它通常用于计算劳动者的某些权益，如带薪年假、经济补偿金等。
   • 工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以及相关的法律法规规定。

3. 两个不相关公司的情况：

   • 当劳动者从一个公司转签到另一个不相关的公司时，由于两个公司之间不存在法律上的承继关系，因此劳动者的工龄通常不会自动连续计算。
   • 除非新公司与劳动者在签订劳动合同时特别约定，承认劳动者在原公司的工龄，否则工龄将从新合同签订之日起重新计算。

4. 法律建议：

   • 在劳动合同转签前，劳动者应与新用人单位明确协商工龄的计算问题，并在劳动合同中作出明确约定。
   • 如果劳动者希望保留在原公司的工龄，应与新用人单位协商并争取在劳动合同中体现这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工龄的连续计算，劳动者在转签后可能面临工龄重新计算的情况，这可能会影响其某些权益的享受。

综上所述，劳动合同转签时，若两个公司不相关，工龄的连续计算需要依据劳动者与新用人单位之间的约定以及相关的法律法规。因此，在转签前，劳动者应与新用人单位就工龄问题进行充分协商，并在劳动合同中作出明确约定，以保障自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。