针对您提出的“两家不相关的企业员工劳动合同怎么转移”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更与劳动关系转移的法律问题。首先，需要明确的是，劳动合同本身并不能直接在两家不相关的企业之间进行“转移”，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有相对性。
一、劳动合同变更的法定程序
当涉及到劳动合同内容的变更，包括用人单位的变更（在关联企业间或业务转让等情形下），必须依据《劳动合同法》的相关规定进行。具体来说：
协商一致：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，如果要将员工的劳动关系从一家企业转移到另一家不相关的企业，必须得到员工的明确同意，并签订新的劳动合同。
书面形式：变更劳动合同必须采用书面形式，这是为了确保双方的权利和义务得到明确记录，避免未来可能出现的纠纷。
二、业务转让与劳动关系
在业务部门整体转让给新单位的情形下，劳动关系的处理需要特别注意：
劳动关系不能自动转移：即使业务部门被整体转让，原劳动关系也不会自动转移到新单位。新单位如果希望继续雇佣这些员工，必须与他们签订新的劳动合同。
经济补偿：如果原单位与员工解除劳动关系，而员工并未同意与新单位签订劳动合同，那么原单位可能需要支付经济补偿，具体取决于解除劳动关系的合法性和员工的工龄等因素。
三、实际操作建议
针对您的情况，如果两家不相关的企业希望实现员工劳动合同的“转移”，可以按照以下步骤操作：
与员工协商：首先，与受影响的员工进行充分沟通，解释转移的原因、目的以及新单位的条件等，确保员工理解并同意这一变更。
签订新合同：在员工同意的基础上，与新单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。新合同可以参考原合同的内容，但需要根据新单位的具体情况进行适当调整。
办理离职与入职手续：在原单位办理员工的离职手续，包括结算工资、缴纳社保公积金至离职当月、出具离职证明等；同时，在新单位办理员工的入职手续，包括签订新合同、办理社保公积金转入等。
确保合规性：在整个过程中，确保所有操作都符合相关法律法规的要求，避免出现违法解除劳动关系、未支付经济补偿等法律风险。
四、特殊情况处理
如果两家企业之间存在关联关系，且存在混同用工的情形（如法定代表人、高管、人员、业务等高度混同），那么劳动关系的认定可能会更加复杂。在这种情况下，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保处理方式的合法性和合规性。
综上所述，两家不相关的企业之间不能直接“转移”员工劳动合同，但可以通过协商一致、签订新合同的方式实现劳动关系的变更。在整个过程中，务必确保操作的合法性和合规性，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。