当员工被迫解除劳动合同通知书邮寄对方拒收时，您可以按照以下步骤处理：

结论前置

您可以通过多种送达方式确保通知书有效送达，以维护自身合法权益。具体方法包括：通过邮政特快专递再次邮寄并保留凭证；安排无利害关系两人直接送达，拒收则注明情况、签字并录音录像；若仍无法送达，可考虑登报公告送达。

详细解答

1. 邮政特快专递再次邮寄：

   • 使用邮政特快专递（EMS）再次邮寄被迫解除劳动合同通知书，并在快递单的内件品名栏详细注明“被迫解除劳动合同通知书”。
   • 保留好快递底单以及物流签收记录等凭证，即便对方拒收，只要能证明已按其有效送达地址准确邮寄，该送达行为通常是有效的。

2. 直接送达：

   • 若单位有明确的收件部门或收件人，可安排两名无利害关系的人员前往单位，直接送达通知书，并要求收件人签收。
   • 若对方拒绝签收，可在通知书上注明拒收情况，并由送达人员签字确认，同时可进行录音录像，固定送达过程。

3. 登报公告送达：

   • 若通过以上方式仍无法有效送达，可考虑通过登报公告送达的方式。
   • 在当地有影响力的报纸上刊登被迫解除劳动合同通知书的相关内容，并留存好报纸原件以及刊登的版面信息等。
   • 在一定期限后（通常为60日），该公告将产生送达的法律效力。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并履行相应的送达义务。
• 通过多种送达方式确保通知书有效送达，是维护自身合法权益的重要途径。

注意事项

• 在整个送达过程中，务必保留好所有相关证据，如快递底单、物流签收记录、直接送达的录音录像、报纸原件等。
• 若对方持续拒收或无法送达，建议及时咨询专业律师，以便采取进一步的法律措施。

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