结论前置：露背装上班是否会被开除，主要取决于公司的规章制度、员工手册或劳动合同中是否有关于着装的具体规定，以及该规定是否被员工所知悉并同意。若规定中明确禁止穿露背装上班，且员工违反该规定，公司有权依据规定进行相应处理，包括开除。若规定中未明确禁止，或员工并不知悉该规定，则公司不能仅凭员工穿露背装就将其开除。

详细分析：

1. 公司规章制度与员工手册：

   • 公司通常会制定规章制度或员工手册来规范员工的行为和着装。这些规定中可能会明确列出哪些着装是允许的，哪些是不被允许的。
   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了禁止穿露背装上班，且该规定已经过员工的知悉和同意（如签署确认书），那么员工违反该规定时，公司有权依据规定进行处理。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能会包含关于员工着装的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的着装标准，并禁止穿露背装，那么员工在签订劳动合同时就已经同意了这一约定。违反该约定时，公司同样有权进行处理。

3. 公司文化与行业惯例：

   • 除了明确的规章制度和劳动合同约定外，公司文化和行业惯例也可能对员工的着装产生影响。
   • 在某些行业或公司中，由于工作性质或公司形象的需要，可能会对员工着装有更严格的要求。在这种情况下，即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工也应当注意自己的着装是否符合公司文化和行业惯例。

4. 法律保护与救济途径：

   • 如果公司无故开除员工或基于不合理的着装要求开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

总结与建议：

• 员工在上班前应当了解并遵守公司的规章制度、员工手册和劳动合同中关于着装的具体规定。
• 如果对公司的着装规定有疑问或不满，可以与公司相关部门进行沟通或咨询专业律师。
• 在遇到公司无故开除或基于不合理要求开除的情况时，员工应当积极维护自己的合法权益，并寻求法律帮助。