关于临时工隐瞒病情上班摔伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据相关法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 赔偿责任的判断：

   • 首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间虽然可能未签订正式劳动合同，但仍然存在劳动关系。因此，当临时工在工作过程中受伤时，用人单位有可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 然而，由于临时工隐瞒了病情，这可能会影响赔偿责任的判断。如果隐瞒的病情与摔伤有直接关系，比如因病情导致的身体机能下降、反应迟钝等，那么用人单位可能会主张减轻或免除其赔偿责任。

2. 赔偿范围的确定：

   • 在确定赔偿责任后，接下来需要明确赔偿的范围。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 如果临时工因摔伤导致残疾，还需要赔偿残疾者生活补助费、残疾用具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3. 赔偿程序的进行：

   • 临时工在受伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构进行治疗。同时，应保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、费用清单、证人证言等。
   • 如果用人单位同意赔偿，双方可以协商达成赔偿协议。如果协商不成，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果临时工隐瞒的病情极其严重，且对摔伤有决定性影响，那么用人单位可能会主张临时工存在重大过错，从而拒绝赔偿或要求大幅度减轻赔偿责任。
   • 另外，如果用人单位能够证明其已经采取了必要的安全措施，且临时工摔伤是由于其自身原因造成的，那么用人单位的赔偿责任也可能会相应减轻。

综上所述，临时工隐瞒病情上班摔伤后的赔偿问题是一个复杂且具体的法律问题。在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，包括临时工与用人单位之间的劳动关系、隐瞒病情与摔伤之间的因果关系、赔偿范围以及赔偿程序等。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。