关于“工作送货闯红灯身故的劳动关系因果关系”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

工作送货闯红灯身故，其身亡结果与劳动关系之间是否存在因果关系，需根据具体情况判断，特别是要考虑事故是否发生在工作时间内、是否因工作原因以及是否与工作有直接的关联性。

详细分析

1. 工作时间与工作地点：

   • 如果员工是在工作时间内，按照工作要求进行送货，并在送货途中因闯红灯发生交通事故导致身故，那么这起事故与劳动关系存在直接的因果关系。因为员工是在履行工作职责时发生的意外。

2. 工作原因：

   • 闯红灯虽然是违法行为，但如果员工是为了尽快完成工作任务（如赶时间送货），且这一行为是在工作过程中发生的，那么身亡结果仍可能与劳动关系有关。然而，如果员工闯红灯是出于个人原因（如急于回家、私人事务等），则与劳动关系的因果关系会相对减弱。

3. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但闯红灯属于违反交通规则的行为，可能会影响工伤的认定。具体是否认定为工伤，需要由工伤保险机构或相关部门进行具体判断。

4. 法律责任：

   • 即便员工闯红灯导致身故，如果事故发生在工作过程中，且与工作有直接关联，用人单位仍可能需要承担一定的法律责任，包括经济赔偿等。但具体责任大小需根据事故的具体情况、员工的过错程度以及用人单位的管理责任等因素综合判断。

5. 特殊情况：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作地点或非因工作原因闯红灯导致身故，那么这起事故与劳动关系的因果关系将非常微弱或不存在。

总结

综上所述，工作送货闯红灯身故的劳动关系因果关系并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果事故发生在工作时间内、因工作原因且与工作有直接关联性，那么身亡结果与劳动关系存在较强的因果关系。反之，如果事故与工作无直接关联或员工存在明显的个人过错，那么因果关系会相对减弱或不存在。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。