工作中送货故意闯红灯被撞身故，即使工伤实行无过错责任原则，这种情况也可能不会被认定为工伤。下面我详细为您解释：

工伤认定原则

首先，工伤确实通常实行无过错责任原则，这意味着员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤，而不问员工是否有过错。

特殊情况分析

然而，也有一些特殊情况是不被认定为工伤的。根据您描述的情况，员工在送货过程中故意闯红灯，这是一种严重的交通违法行为，且直接导致了事故的发生。在这种情况下，员工的故意行为成为了导致伤害的主要原因。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然闯红灯不一定构成犯罪，但它是故意违反交通规则的行为，且直接导致了事故的发生。因此，在这种情况下，法院很可能会认为该员工的伤害不是由于工作原因造成的，而是由于其个人故意行为导致的，从而不认定为工伤。

结论与建议

综上所述，虽然工伤通常实行无过错责任原则，但在员工故意违反交通规则并直接导致事故发生的情况下，很可能不会被认定为工伤。因此，对于这种情况，法院可能会判决该员工的伤害不属于工伤范畴，相应的赔偿也就无法按照工伤赔偿标准来进行。

如果您或您的亲友遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和赔偿标准。