用人单位限制年龄在一定情况下可能涉及歧视。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》均规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，但当前年龄限制并没有被明确列入法律规定的就业歧视情形。用人单位依法享有自主用人的权利，可以根据岗位的技能、经验、劳动强度等要求，对年龄提出合理要求。

然而，在实际操作中，如果用人单位没有基于岗位的实际需求，而是无端地对年龄进行限制，特别是当这种限制剥夺了某一年龄段劳动者的平等就业机会时，就可能构成就业歧视。例如，如果某个岗位实际上对年龄并没有特别的要求，但用人单位却在招聘时设置了不合理的年龄门槛，拒绝录用符合岗位要求的其他年龄段劳动者，这种行为就可能被视为年龄歧视。

此外，还需要注意的是，即使用人单位对年龄有一定要求，也应当确保这一要求是基于岗位的实际需求，并且不得违反相关法律法规的规定。例如，对于某些特殊工种，如大客车司机等，由于工作性质和安全责任的要求，可能会对年龄有一定的限制。但这种限制应当是合理的，并且应当符合相关法律法规的规定。

综上所述，用人单位在限制年龄时，应当谨慎考虑，确保这一要求是基于岗位的实际需求，并且不得违反相关法律法规的规定。如果劳动者认为用人单位的年龄限制构成了就业歧视，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。