没写辞职报告就走人并不一定算自离。下面我详细为你解释一下：

1. 正式员工离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果未提前三十日以书面形式通知，但双方存在事实劳动关系，且没有其他违法行为，那么离职行为可能不会被直接视为“自离”，但可能会违反劳动合同的约定或公司的规章制度，从而面临一定的法律责任或经济赔偿。

2. 试用期员工离职：

   • 试用期员工离职则只需提前三日通知用人单位即可。
   • 同样，如果未提前三日通知，但双方存在事实劳动关系，且没有其他违法行为，离职行为也不会直接被视为“自离”。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动关系，无需通知用人单位，更不算“自离”。

4. 未签劳动合同的情况：

   • 对于未签订劳动合同的劳动者而言，其离职方式并非完全依赖于离职单的提交。如果双方存在事实劳动关系，劳动者同样可以通过提前通知等方式离职。

综上所述，没写辞职报告就走人并不一定算自离，关键在于劳动者离职时是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。