关于“人力资源的工资由谁支付”的问题，结论如下：人力资源的工资支付主体通常是与劳动者签订劳动合同的人力资源公司，但具体支付情况会因实际合作模式而有所不同。以下是不同情况下的详细解释：

1. 劳务派遣情形：

   • 当劳动者与人力资源公司签订劳务派遣合同，并被派遣至实际用工单位工作时，实际用工单位会按照与人力资源公司的协议，将包括工资、服务费等费用支付给人力资源公司。
   • 人力资源公司收到款项后，会向劳动者发放工资，并为劳动者缴纳社保等费用。

2. 人事代理情形：

   • 企业可能会委托人力资源公司进行工资代发等人事代理服务。
   • 在此情况下，劳动者仍与企业签订劳动合同，企业把工资款项打给人力资源公司，由人力资源公司代发工资。

3. 人力资源公司直接雇佣：

   • 若劳动者直接受雇于人力资源公司，为其工作，那么工资自然由人力资源公司发放。

综上所述，人力资源的工资支付主体通常遵循合同相对性原则，即与劳动者签订合同的一方承担工资支付责任。然而，在实际操作中，由于劳务派遣、人事代理等合作模式的存在，工资支付情况可能会有所不同。因此，在具体情况下，应根据劳动合同及相关协议来确定工资支付主体。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。